Felipe Castro
Goals For Agile Teams
Qual o seu papel/nível?
C-Level
Consultor
Diretor
Contribuidor Individual
Dono/Independente
Gerente Sénior / Gerente
SVP / VP / Head
Estudante
Quantos funcionários a empresa possui?
1-100
101-250
251-500
501-1,000
1,001-5000
5,001-10,000
Over 10,000
Qual o seu nível de experiência com OKR?
Eu li sobre o OKR, mas nunca usei.
Minha empresa tentou usar OKR no passado.
Minha empresa está rodando um piloto.
Usamos OKR ha menos de um ano.
É uma parte crítica de como gerimos nossa empresa.
Quais os resultados que você tentava alcançar quando começou a ler sobre OKR? (selecione todos que se apliquem)
Tornar sua empresa mais adaptável.
Aumentar o alinhamento.
Criar uma cultura focada em resultados.
Apoiar sua Transformação Digital / Ágil.
Criar metas ambiciosas.
Apoiar a adoção de Gestão Contínua de Desempenho.
Reduzir o tempo gasto no planejamento e definição de metas.
Enviar ebook para o meu email
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